Als je werk een uitdaging is! – 3 situaties –

En dan wordt je ziek. Wel of niet van je werk.

Lichamelijke beperkingen

Heb je lichamelijke beperkingen? Dan heb je eigenlijk geluk. Want dan is het in principe voor jou, je werkgever en de arbodienst duidelijk dat je kunt reïntegreren in je eigen werk. En zo ja, op welke termijn.
Maar als je terugkeer maar je werk langer dan pakweg drie maanden duurt, dan zakken de kansen voor volledig herstel in eigen functie aanzienlijk.

Psychische klachten naast lichamelijke

Het risico is heel wel aanwezig dat jew naast je lichamelijke klachten ook psychische klachten gaat ontwikkelen. Immers kanker, een persoonlijkheidsstoornis of een sterfgeval in de nabije kring, treft zowel lichaam als geest.

Psychische beperkingen

Of misschien ben je uitgevallen met een burn out of overspannenheid. De meetbaarheid van je beperkingen zijn door jezelf, je manager en de arbodienst lastig objectief te duiden. De ruimte die daarbij ontstaat leidt steeds vaker tot een arbeidsconflict, waarbij er zelfs de wellicht ondenkbare situatie ontstaat dat werkgever en jij als werknemer uit elkaar gaan. Een ontslag volgend op psychische klachten, vergroot je zelfvertrouwen doorgaans niet.

Grip op je arbeidsongeschiktheid

In alle van de drie genoemde gevallen is het verstandig grip op je eigen arbeidsongeschiktheid te krijgen. Weten wat je mogelijkheden zijn, je bewust zijn van je situatie die vaak constant verandert.
Inzicht in jouw kwestie is onontbeerlijk. Zodat je – ondanks je arbeidsongeschiktheid – regie hebt en houdt over je eigen loopbaan.

Werk mag uitdaging worden, of blijven. In plaats van een probleem!